Exhibicion 8B Consentimiento Para Divulgar Voluntariamente Informacion Confidencial Del Asalariado - Texas (Spanish)

Qué es Exhibición 8B?

Este es un formulario legal que fue publicado por el Texas Department of Housing and Community Affairs, una autoridad gubernamental que opera dentro de Texas. A partir de hoy, el departamento emisor no proporciona en separado pautas de presentación para el formulario.

Detalles del formulario:

• La última versión proporcionada por el Texas Department of Housing and Community Affairs;
• Lista para utilizar e imprimir;
• Fácil de personalizar;
• Compatible con la mayoría de las aplicaciones para visualizar PDF;
• Complete este formulario en línea.

Descargue una versión del Exhibición 8B haciendo clic en el enlace debajo o busque más documentos y plantillas proporcionados por el Texas Department of Housing and Community Affairs.

FAQ

Q: Qué es el consentimiento para divulgar voluntariamente información confidencial del asalariado?
A: Es un formulario en el que el empleado otorga su consentimiento para que el empleador pueda divulgar su información confidencial a terceros.

Q: Quién necesita completar el formulario de consentimiento?
A: El empleado que esté dispuesto a permitir que el empleador divulgue su información confidencial.

Q: Qué tipo de información confidencial puede ser divulgada?
A: Se refiere a información como historial de empleo, salario, beneficios, evaluaciones de desempeño, entre otros datos personales.

Q: Es obligatorio completar el formulario de consentimiento?
A: No, el empleado tiene la opción de negarse a firmar el formulario de consentimiento.

Q: Qué debe hacer el empleado si cambia de opinión después de firmar el formulario?
A: Si el empleado cambia de opinión, puede presentar una revocación por escrito para retirar su consentimiento.

Q: Cuándo se puede utilizar la información confidencial divulgada?
A: La información confidencial solo se puede utilizar para fines relacionados con el empleo del empleado, como la verificación del historial laboral o la tramitación de beneficios.

Q: Cómo se mantiene la confidencialidad de la información divulgada?
A: El empleador debe tomar las medidas necesarias para mantener la confidencialidad de la información divulgada, como almacenarla en un lugar seguro o limitando su acceso a personal autorizado.

Q: Se puede divulgar la información confidencial a otras empresas?
A: Sí, el empleador puede divulgar la información confidencial a terceros, siempre y cuando sea necesario para fines legítimos relacionados con el empleo del empleado.

Q: Qué sucede si el empleado se niega a firmar el formulario de consentimiento?
A: Si un empleado se niega a firmar el formulario de consentimiento, el empleador no podrá divulgar su información confidencial a terceros.

Q: El formulario de consentimiento tiene alguna duración específica?
A: No, el formulario de consentimiento no tiene una duración específica y puede permanecer en efecto hasta que el empleado presente una revocación por escrito.