Formulario C-159 (BWC-1268) Renuncia a Los Beneficios De La Indemnizacipn Del Trabajador Para Realizar Actividades Recreativas O Fisicas - Ohio (Spanish)

Qué es Formulario C-159 (BWC-1268)?

Este es un formulario legal que fue publicado por el Ohio Bureau of Workers' Compensation, una autoridad gubernamental que opera dentro de Ohio. A partir de hoy, el departamento emisor no proporciona en separado pautas de presentación para el formulario.

Detalles del formulario:

• Publicado el 29 de diciembre de 1997;
• La última versión proporcionada por el Ohio Bureau of Workers' Compensation;
• Lista para utilizar e imprimir;
• Disponible en English;
• Fácil de personalizar;
• Compatible con la mayoría de las aplicaciones para visualizar PDF;
• Complete este formulario en línea.

Descargue una versión del Formulario C-159 (BWC-1268) haciendo clic en el enlace debajo o busque más documentos y plantillas proporcionados por el Ohio Bureau of Workers' Compensation.

FAQ

Q: ¿Qué es el Formulario C-159 (BWC-1268)?
A: Es un formulario de renuncia a los beneficios de indemnización del trabajador en Ohio para actividades recreativas o físicas.

Q: ¿Para qué se utiliza el Formulario C-159 (BWC-1268)?
A: Se usa para renunciar a los beneficios de indemnización del trabajador en Ohio al participar en actividades recreativas o físicas.

Q: ¿Quién debe completar el Formulario C-159 (BWC-1268)?
A: El empleado o trabajador que desee renunciar a los beneficios de indemnización del trabajador en Ohio.

Q: ¿Qué actividades se consideran recreativas o físicas?
A: Actividades como deportes, ejercicios o cualquier actividad física no relacionada con el trabajo.

Q: ¿Cuál es el propósito de renunciar a los beneficios de indemnización del trabajador?
A: Permitir a los empleados participar en actividades recreativas o físicas sin perder los beneficios de indemnización del trabajador.

Q: ¿Cuáles son las consecuencias de renunciar a los beneficios de indemnización del trabajador?
A: En caso de lesiones durante las actividades recreativas o físicas, el empleado no estará cubierto por los beneficios de indemnización del trabajador.